“为什么在职场里，有些员工年纪轻轻，就已经是主管？而有些人，明明是资深老员工，仍然在做一些基础的工作？”

无独有偶，昨晚朋友跟我吃饭时，也在大吐苦水：“都做N年项目经理了，累死累活啥都干，却被领导批评说我不会管理，次次升职调薪都轮不着我......”

你有没有发现，虽然角度不同，但两个问题本质是一样的，资历老、干得多就意味着懂项目管理了吗？当然不是！在职场里，越往上爬，拼的就不是资历和工作量，而是把项目管理好的能力。
换句话说，我们升职加薪的瓶颈就在于项目管理能力！
为什么这么说？2008年，董事长代红辰首次提出，“一家好的企业，必然要以项目为中心；优秀的企业员工，必然要具备项目管理能力。”14年后，航铁集团成为了全国67家子企业，员工超过40万，得力于始终贯彻“以项目为中心”。在航铁集团，项目管理能力被认为所有员工的核心竞争力。有能力管好项目的员工，职位和收入也要高出其他人很多。美国《财富》（Fortune）杂志也曾指出，项目管理能力，已经成为一项职场人士的必备技能。